Главная страница » Что такое техническое интервью

Что такое техническое интервью

  • автор:

Как пройти техсобеседование в финтех-компанию: рассказывает разработчик Точки

Техническое собеседование (или интервью) — это один из этапов отбора разработчиков в IT-компании. Обычно здесь работодатель оценивает скиллы потенциального сотрудника и смотрит, какие задачи он сможет взять на себя в компании. О том, что важно на техсобеседовании и как его успешно пройти — рассказывает один из лидеров разработчиков в Точке Святослав Посохин.

Прежде чем попасть на техинтервью, кандидат отправляет свои резюме и портфолио в компанию. Затем с ним связывается HR-специалист и договаривается на онлайн-собеседование — оно нужно, чтобы понять, насколько кандидат разделяет ценности компании, в которую хочет попасть.

Техническое интервью — это финальный этап, который проводит «специально обученная» группа людей. Их задача не только оценить скиллы кандидата, но и понять, впишется ли новый человек в сообщество разработчиков Точки. А в какую команду он попадёт — покажет уже Карусель.

Карусель — это механизм адаптации кандидата и выбора команды, в которой он будет работать. Разработчик проходит через 3-4 команды, поработав в каждой по две недели. После этого он выбирает, где хочет остаться.

Конечно, бывает, что ищем разработчика для конкретной команды. Тогда кандидат уже на первом этапе знакомится с коллективом и решает задачи, актуальные для неё.

В отличие от стандартного собеседования, на котором кандидат рассказывает, кем видит себя через 5/10/15 лет, на техническом он, как правило, решает задачи, связанные с его профилем.

Я провожу технические собеседования для разработчиков, которые работают на Python, поэтому оцениваю знание именно этого стека.

Первые полчаса собеседования мы смотрим, как кандидат умеет писать код. Это нужно, чтобы проверить, насколько он владеет языком, как описывает и реализует алгоритм решения. Задачи мы выбираем исходя из личных предпочтений, резюме и опыта специалиста. Обычно кандидат решает по две задачки: одна простая «на разминку», а вторая — посложнее, например:

— Развернуть массив (list) in-place (нужно развернуть тот же самый list, а не создать новый);

— Проверить, сможет ли гостиница вместить всех постояльцев (в идеале за O(n log n));

— Реализовать класс «Банкомат»;

— Реализовать декоратор (здесь много вариантов: логирующий, кеширующий, с TTL и без, и тд).

Если с этим этапом он не справляется, то, скорее всего, мы не общаемся дальше, потому что вторая часть технического интервью — это разбор принятых решений и бэкграунда соискателя.

Кстати, «проваленный» первый этап — не всегда означает отказ, бывают и исключения. Например, однажды к нам на собеседование пришёл разработчик, который совершенно завалил первый этап. Но нам понравилось его логическое мышление и мы решили не отказывать ему, а дать шанс раскрыться. Теперь у нас отличный сеньор-разработчик и один из активнейших членов Python-коммьюнити.

Разумеется, для разных грейдов — разные задания на собеседовании. Чем выше грейд, тем выше ожидания.

Например, джун-разработчик — новичок в профессии, у которого может и не быть за плечами реального опыта работы. Им может быть вчерашний студент, у которого хорошая теоретическая база, но нет рабочих кейсов. Поэтому мы делаем упор на знании языков программирования.

Важный момент — отличие джуна от стажёра. Второй тоже знает язык, но плохо владеет предметной областью. А джун — это всё-таки полноценный разработчик, у которого есть понимание, как всё работает.

Мидл — это специалист, который уже может самостоятельно решить какую-то задачу. Например, разобраться, почему перестал работать какой-то сервис и как это можно исправить.

Сеньор-разработчик способен брать на себя самые сложные кейсы. Он знает, как с нуля сделать сервис, чтобы он работал без багов. Другой важный аспект — сеньор умеет из ТЗ «сделай хорошо» сделать именно то, что нужно заказчику.

Если сравнить разработку со строительством, то получается такая иерархия задач:

— Сеньор может самостоятельно построить многоквартирный дом, провести к нему коммуникации и провести облицовку фасада;

— Мидл способен построить этаж ;

— Джуну же можно доверить отделку квартиры — это тоже серьезный процесс, но даже если здесь допустить ошибку, то глобально ничего не изменится: дом продолжит стоять.

Основное, на что мы смотрим перед интервью — портфолио кандидата. Это первый источник информации для нас, с него мы начинаем знакомство с претендентом. Портфолио помогает понять потенциал человека и определить темы, на которые будем с ним общаться на собеседовании.

Данные из резюме используются с разрешения Руслана Уса, который уже полгода работает в нашей команде

Если же перед нами начинающий разработчик без реального опыта, то для нас важно, чтобы у него было желание учиться и разбираться с разными задачами, релевантными его скиллам. Мы вдвойне ценим, если джун, у которого еще не было опыта, сам придумывал для себя задачи, связанные с написанием кода.

Первую задачу — парсинг сайта с картинками, — я придумал себе сам, когда мне было 13 лет. Мне просто хотелось, чтобы на рабочем столе компьютера автоматически менялись изображения. И я написал программу, которая скачивала разные визуал и автоматически их меняла.

Это была элементарная программа, но я до сих пор помню свои эмоции, когда у меня получилось правильно написать код и всё заработало. Этот пример — доказательство того, что если новичок хочет освоить профессию разработчика, то всегда можно самому придумать себе задачи и так сформировать портфолио.

Что такое техническое интервью

Построить карьеру в IT — очень соблазнительный жизненный трек. Индустрия находится на взлете, компании предлагают отличные условия и высокую заработную плату, каждый день появляются новые и еще более амбициозные задачи, а на рынке труда идет настоящая охота за головами.

Но почему не у всех получается стать частью этого интересного мира и добраться до вершин? Какие препятствия могут встать на пути у начинающих, да и уже опытных, специалистов?

Ответ лежит на поверхности. Любая компания хочет нанять самого талантливого и умелого сотрудника. Из-за этого соискателям приходится проходить целые серии собеседований: в интернациональных компаниях-гигантах процесс собеседования может порой состоять из нескольких этапов и занимать месяцы.

Любое собеседование — путешествие в один конец. Совершишь ошибку — и двери компании мечты для тебя закрыты.

Один из самых распространенных и, в то же время, «опасных» этапов — техническое собеседование. Именно во время этого интервью отсеиваются многие кандидаты, которые до того момента показывали хорошие результаты.

Как проходит техническое интервью?

Перед тем, как разбирать ошибки, необходимо понять — а как вообще проходят технические собеседования?

Для начала давайте определимся с форматом. В основном технические интервью проводят онлайн (например, по Скайпу), а с учетом постковидной реальности это стало еще актуальней.

На техническом интервью кандидату задают вопросы технического характера, напрямую связанные с его специальностью. Однако интервьюер часто намеренно отходит в сторону, чтобы прощупать реальный уровень знаний кандидата и его общую подготовленность.

Например, если вы проходите собеседование на позицию BI-аналитика, то вас преимущественно будут спрашивать про BI-системы (Power BI, Tableau, Qlik) или про датавиз (data visualization). Но могут также погонять по знанию SQL или даже R или Python. В этом ничего удивительного нет — компании нужен специалист широкого профиля. Если вы умеете строить графики в Power BI, но не можете подключиться к базе данных и написать простенький запрос — вы будете мало интересны серьезному работодателю.

С помощью технического интервью работодатель решает сразу несколько важных задач:

  • Оценка общей подготовленности кандидата к вакансии. На предыдущих этапах собеседования у соискателя есть возможность смухлевать — он пользуется интернетом или вообще кто-то может пройти тест за него. Здесь же кандидат остается один на один с интервьюером и своими знаниями.
  • Оценка коммуникативных навыков. Помимо знаний и умений важным фактором является способность человека общаться с коллегами. Работодатель имеет возможность вживую наблюдать, как кандидат реагирует на стрессовые ситуации, на успех, на неправильные ответы и даже на давление со стороны интервьюера.
  • Оценка профессионального бэкграунда. Именно на этом этапе кандидат имеет возможность подробно рассказать о том, что не влезло в резюме: в каком проекте и как он использовал ту или иную технологию, с каким стеком работал и так далее.

Мы определились, что нас ждет на техническом интервью. Перейдем к следующему вопросу — какие ошибки совершают кандидаты и почему они ведут к провалу.

Типичные ошибки на техническом интервью

1. Недостаток профильных знаний

Первая, самая банальная и самая фатальная ошибка — просто недостаток знаний по своему основному предмету. Как ни странно, большинство терпит неудачу именно из-за этого. Странно идти на интервью полностью неподготовленным и надеяться на удачу: вы же не считаете, что потенциальный работодатель настолько глуп?

Замечание. Стоит отметить, что техническое интервью — не самый сложный (с точки зрения профессиональных знаний) этап. Здесь вопросы могут быть самыми разными, но они не подразумевают глубокую степень погружения. Это не Code Interview, тут никто не требует идеально выверенных ответов. Скорее стройных рассуждений и хотя бы поверхностных знаний.

Пример. Вы устраиваетесь на Data Science позицию. Интервьюер вас просит: «Коротко опишите математический аппарат логистической регрессии». А вы знаете только линейную регрессию. Или модель в Python строить умеете, а математику процесса не изучили. Скорее всего, в следующий этап собеседования вы не пройдете.

2. Игра в Незнайку

Вторая распространенная ошибка — отвечать «Я не знаю» на любой вопрос. Причем такой ответ можно услышать даже когда кандидат ответ знает, но не уверен на 100%.

Пример. Во время собеседования на позицию старшего аналитика задают вопрос: «Какую БД вы считаете самой подходящей для хранения информации о клиентах?». Кандидат отвечает: «PostgreSQL». На что интервьюер задает логичный вопрос: «А почему именно PostgreSQL, а не MySQL, например?». После этого следует фирменный ответ: «Не знаю, может, и MySQL». Интервьюеру остается только грустно ухмыльнуться.

3. Отстаивание своей правоты

Еще одна ошибка, которая даже хуже, чем игра в Незнайку — неистовое доказывание своей правоты. Иногда встречаются кандидаты, которые искренне пытаются «объяснить» потенциальному работодателю, как надо жить. Причем прямо на собеседовании.

Спору нет — вы можете быть правы, но подобные дискуссии никак не вписываются в образ коммуникабельного человека. Лучше все же сначала пройти все этапы собеседования, устроиться на работу и только потом на деле показывать, как делать нужно и почему вы правы.

Пример. Идет собеседование на Deep Learning Engineer. Интервьюер вводит кейс: «Перед нами стоит задача создать сверточную нейронную сеть для распознавания лиц с помощью фреймворка Pytorch…». На этом моменте кандидат перебивает и начинает объяснять, что «вообще-то Pytorch уже давно не в моде, в реальном продакшене все используют Tensorflow». Обычно на этом моменте разговор можно закончить.

Замечание. Иногда высказывать свою позицию или свое отношение к какой-то технологии или процессу даже нужно. Если вы делаете это тактично, спокойно и аргументированно, то это может еще больше поднять ваш профессиональный уровень в глазах работодателя. Но нужно быть аккуратнее и не перегибать палку.

4. Узкий профессиональный кругозор

Последняя ошибка, которую нужно выделить в отдельный блок, — отсутствие смежных знаний. Вы можете быть очень крутым специалистом в узкой области, но в мире все больше растет спрос на профессионалов широкого профиля. Не нужно владеть всем, но иметь хотя бы общее представление и небольшой опыт в смежных направлениях — крайне желательно.

Пример. Собеседование на Python-разработчика. При вопросе про библиотеки Python для работы с БД MySQL и PostgreSQL кандидат теряется и не знает, что сказать. Причина проста — он просто никогда не подключался к базе с помощью Python (что вообще является довольно распространенной задачей).

Как готовиться к техническому интервью

Мы с вами рассмотрели 4 самые распространенные причины провала на техническом собеседовании. Но можно их избежать, если подготовиться заранее и придерживаться простых рекомендаций.

    Самое важное — укрепите свои профильные знания. Никакие рекомендации вам не помогут, если вы не владеете темой. Нарешивайте задачи и кейсы, будьте готовы отвечать на теоретические вопросы.

Например, подпишитесь в Твиттере на Хэдли Уикхема, если вы увлекаетесь статистикой или языком R.

Эпилог

Мы разобрали основные причины провала на технических собеседованиях и способы этого провала избежать. Примените эти рекомендации в своей жизни, не пожалейте время на подготовку — и результат не заставит себя долго ждать, вы начнете щелкать технические интервью, как орешки.

Техническое интервью в Опен Медиа: как проходит, где подготовиться и что обо всём этом думает СТО

Техническое интервью в Опен Медиа: как проходит, где подготовиться и что обо всём этом думает СТО

Рассказываем, как подготовиться к одному из важнейших этапов собеседований в IT-компанию — техническому интервью. Делимся опытом наших программистов, а также подсказываем, как проходит техническое собеседование в Open Media.

Как выглядит процесс отбора кандидата в IT-компанию

В зависимости от компании, процесс найма может быть абсолютно разным. Часто отбор кандидатов состоит из нескольких ступеней:

  • Первичное собеседование с рекрутером.
  • Техническое интервью: проходит с вашим будущим руководителем и одним или несколькими сотрудниками компании.
  • Тестовое задание: этап до или после технического собеседования.
  • Cultural fit интервью; есть не во всех компаниях. Помогает понять, сработаетесь ли вы с командой, а команда — с вами.
  • Финальное интервью.

В Опен Медиа процесс собеседования кандидатов на технические должности обычно проходит в 2 этапа: первый этап — знакомство и техническое интервью, второй — тестовое задание (есть не всегда).

На собеседованиях на веб-позиции в Опен Медиа, мы стремимся свести к минимуму количество затрачиваемого времени и для кандидата, и для себя, поэтому стараемся уместить всё в одно собеседование. Бывают ситуации, когда трудно выбрать из нескольких приблизительно равных кандидатов, и тогда мы можем попросить дополнительно ответить кандидата на интересующие нас вопросы.

Антон, ведущий фронтенд-разработчик

В обязательном порядке до технического интервью мы даём тестовое задание для кандидатов на позиции джуниор. Традиционно кандидатов на неё очень много, и тестовое сразу помогает понять, насколько человек заинтересован в вакансии, оценить его навыки и предметно поговорить на собеседовании.

На С++ вакансии в зависимости от того, указаны ли личные репозитории в резюме кандидата, даём тестовое задание или сразу назначаем техническое интервью.

Кандидатам на C++ вакансии мы даём одинаковое тестовое задание всем уровням программистов: оно сформулировано таким образом, что его можно сделать и поверхностно, и очень проработанно. Мы намеренно не даём конкретных технических требований, чтобы посмотреть насколько глубоко кандидат захочет погрузиться в задачу и будет ли задавать вопросы: кроме hard skills проверяем ещё и soft skills.

Максим, ведущий С++ разработчик

В тексте этой статьи мы не будем останавливаться на тестовом задании, а поговорим лишь о техническом интервью.

Как проходят технические собеседования

Формат тех. интервью и вопросы могут отличаться от компании к компании в зависимости от процесса отбора, проекта, должности, а также уровня кандидата.

Обычно технические собеседования проходят так: вас спрашивают о предыдущем опыте, могут предложить решить задачу, написать программу или найти ошибку в коде, в это время проверяя, а иногда и комментируя ваши действия.

Технические собеседования бывают нескольких видов; они могут многое рассказать о порядках, существующих в компании, и том, каково будет там работать. Обычно технические интервью проходят в таких форматах:

  • Whiteboard (перед вами кладут лист бумаги, ставят доску или попросту просят открыть Google-документ и написать программу).
  • Теоретические вопросы из области разработки и алгоритмической базы.
  • Задачи на ревью кода.

Вопросы, которые могут задать на техническом собеседовании

В зависимости от опыта, грейда и навыков кандидата вопросы на техническом интервью могут различаться. Джунам придётся повторить теорию, а более опытным специалистам — мидлам и сеньорам — будут задавать практические вопросы с упором на понимание технических задач.

Вопросы можно условно разделить на три категории: теория и технологии, вопросы на сообразительность и задачи на кодинг.

Вопросы на знание технологий. Ответы на эти вопросы сложно вывести логически или догадаться о них; тут вы либо знаете/помните о конкретной технологии, либо нет. Такие вопросы обычно включают в себя вопросы знания терминологии, библиотек, функций и алгоритмов.

Вопросы на сообразительность и задачи на логику — это разнообразные головоломки. Во многих компаниях таких вопросов не задают, но в Google, например, когда-то была загадка о мячиках для гольфа и автобусе или блендере.

Кодинг или код на ревью. Вас могут попросить написать программу и/или сделать ревью кода: сказать, что вам в нём не нравится, найти ошибки, прокомментировать архитектуру.

Как проходит техническое собеседование в Опен Медиа

В технических собеседованиях Open Media помимо HR обычно принимает участие разработчик с того же направления или проекта, на который открыта вакансия, а также СТО. На собеседование фронтендера, например, может быть также привлечён бэкенд-разработчик для случаев, когда в резюме соискателя указаны навыки фулстека.

Мы задаём общие вопросы из разных областей разработки, чтобы проверить базовые технические знания, знания алгоритмов, структур данных и оцениваем широту кругозора соискателя.

Что спросим у джуна

Джунам важно иметь общее представление об используемом технологическом стеке и знать теорию.

На веб-вакансии джунам задаются теоретические вопросы из той области разработки, на которую претендует кандидат, вопросы на знание используемого стека, а также вопросы из сопряжённых областей.

На С++ вакансии задаём технические вопросы без лайвкодинга или код-ревью.

Интерес к проектам компании, портфолио и софт-скилы также играют не последнюю роль.

Что спросим у мидла

У кандидатов на вакансии уровня middle будем оценивать практические навыки и понимание процессов; им необходимо не просто знать определения, но и показать, как применить теорию на практике. В качестве подготовки к техническому интервью советуем посмотреть используемые в вашем последнем проекте паттерны и технологии.

Для кандидатов уровней мидл и сеньор на веб-позиции мы предлагаем лайвкодинг в сочетании с код-ревью. Это отличный способ посмотреть на ход мысли и рассуждений человека, попутно обсудить предпочтения по кодстайлу и выбору технологий для решения задач.

На С++ вакансии мидлам и сеньорам задаём теоретические вопросы без лайвкодинга или код-ревью. Вопросы, как правило, для всех грейдов одинаковые, но с ведущими программистами мы успеваем пройти большее число вопросов, добираясь до более сложных.

Что спросим у сеньора

Помимо теоретических знаний и понимания практического применения технологий для кандидатов уровня senior добавляется умение решать архитектурные задачи и развитые софт-скилы. Сеньорам важно уметь разобраться в новом для себя вопросе, самостоятельно найти решение незнакомой задачи и понимать её важность для бизнеса.

Как подготовиться к техническому интервью

Некоторые разработчики придерживаются принципа «чем больше ходишь, тем лучше становишься готов», а кто-то ходит на собеседования для поддержания формы, не ища работу.

Вне зависмости от вашей цели воспользуйтесь этими практическими советами от наших программистов:

  • Перед собеседованием соберите портфолио на GitHub с техническими проектами.

��Build your own X — репозиторий с гайдами о том, как создать свой проект в различных областях: от AR и ботов до эмуляторов, баз данных и ОС.

  • Не нервничайте и спокойно демонстрируйте свои знания, не боясь показать, что чего-то не знаете.
  • Чётко и без воды отвечайте на вопросы.
  • Заранее ознакомьтесь с продуктами компании.
  • Ориентируйтесь на свой опыт и знания, приобретённые в процессе работы: не страшно, если вы чего-то не знаете; главное — ваше глубокое понимание того, чем вы уже пользуетесь, и способность найти решение за пределами своих знаний.
  • Если не знаете ответа на вопрос, вслух размышляйте, где бы вы нашли решение или предложите альтернативное решение из вашего опыта. Интервьюер ожидает от вас мыслей и рассуждений.
  • Предлагая альтернативное решение, порассуждайте, чем ваш подход лучше или хуже.
  • Если не знаете с чего начать решение задачи, попросите у интервьюера намекнуть на решение, начните с самого очевидного решения или даже псевдокода, чтобы было от чего отталкиваться.
  • Проговорите алгоритм решения устно: тогда, возможно, и кодить не придётся.
  • Заранее настройте камеру и звук, если собеседование проводится удалённо.

Спокойствие и вдумчивость однозначно помогут вам успешно пройти техническое собеседование. Стремление рассмотреть любой вопрос с позиции логики также будет не лишним. Не нужно фокусироваться на волнении, а просто посидеть, покрутить задачку или вопрос, чтобы подключилось логическое мышление. Никто не будет унижать за неправильный ответ.

Антон, ведущий фронтенд-разработчик

Чего не нужно делать, если не знаете ответ на вопрос

Невозможно знать ответ на любой вопрос, даже после многолетней практики: при небольшом опыте многое ещё не встречалось, а сеньоры и тимлиды уже успели многое позабывать. Но чего точно не нужно делать, если в голове ни одного решения, так это долго молчать, оправдываться, что обычно вы всё помните, а сейчас вдруг забыли.

Лучше честно сказать, что вы не встречали этого в работе и поразмышлять над альтернативным решением или тем, как бы вы стали искать ответ на этот вопрос на практике.

Ресурсы для подготовки к техническому собеседованию с примерами вопросов и задач

Программисты Опен Медиа при подготовке к собеседованиям выписывают себе что-то из прочитанных книг и статей, вспоминают задачи, которые приходилось решать в работе, а также смотрят записи открытых интервью.

Мы собрали несколько ресурсов, которые могут помочь подготовиться к техническому собеседованию:

    : справочник для технических собеседований со шпаргалками и практическими советами. : базовый курс с вопросами и планом изучения информатики; подходит тем, кто только начинает ходить на тех. интервью. : полезный репозиторий для тех, кто готовится к собеседованию по системному дизайну. : список вопросов по широкому кругу тем и языков: от C и C++ до .NET, CSS, различных технологий пользовательского интерфейса и баз данных. : сборник с ресурсами, которые помогут подготовиться к техническому собеседованию. : база с интервью по кодингу с типовыми вопросами, чтобы понять подход к настоящему собеседованию. с коллекцией вопросов, которые могут встретиться на техническом собеседовании, а также информацией для знакомства с процедурами, связанными с процессом найма. От резюме до интервью — здесь полный пакет. : книга, которую наряду с Codeforces, рекомендуют HR Гугла. : тренажёр от Google, который погоняет вас по всем популярным вопросам в направлениях IT support, Data Analytics, UX Design и других, проанализирует ваши ответы и даст рекомендации, что ещё нужно подтянуть. : статья на Хабре с примерами задач от интервьюера и кандидата в одном лице. : просто весёлая история расслабить нервы перед интервью ��

Техническое интервью глазами CTO

Что важно и показательно для интервьюеров во время собеседований? Не можем сказать однозначно, как в других компаниях, но вот что важно нашим программистам и техническому директору:

Помимо опыта и навыков общения, я отмечаю наличие своих проектов у кандидата; особенно у джунов и соискателей уровня мидл. Мне кажется, если у кандидата нет личных проектов, это говорит о том, что ему/ей не очень интересно программирование в целом, а интерес и желание работать — это самое главное. Во время интервью я также оцениваю уровень владения технической базой и ‎знание алгоритмов.

Слава, директор

Обычно во время интервью я обращаю внимание на то, как кандидат формулирует мысли при ответе, делится ли опытом работы и личной позицией по конкретному вопросу. Мне интересно наблюдать за ходом мысли каждого кандидата. Всегда здорово найти человека, с которым можно будет обмениваться знаниями.

Антон, ведущий фронтенд-разработчик‎

Во время технических интервью я, кроме самих знаний, смотрю на то, как человек общается: оцениваю, впишется ли человек в команду. С точки зрения хард-скилов я смотрю на то, насколько кандидат дотошен, стремится ли он разобраться в вещах, с которыми работает, пытается ли он ответить на вопросы, на которые не знает ответа, и честно ли отвечает.

Максим, ведущий С++ разработчик

Теперь вы представляете, как проходят технические собеседования в целом, где можно подготовиться и чего ожидать.

На тех. интервью в Open Media ничего необычного и стрессового вас точно не ждёт. К тому же мы стараемся экономить ваше время, не приглашая на десятки созвонов, и сделать процесс собеседований максимально комфортным.

Техническое собеседование: как готовиться?

Очевидно, что техническое собеседование отличается от «классического». Поэтому сегодня поговорим о ее особенностях и дадим несколько советов, которые могут помочь вам получить желаемый пост.

Зачем нужно техническое собеседование?

Главная цель технического собеседования — выяснить уровень знаний, навыков и компетенций IT-специалиста, найти его сильные и слабые стороны в первую очередь в технических знаниях, а также частично в софт-скилах.

Техническое интервью важно для обеих сторон. Технический эксперт может объективно оценить кандидата и его скилы, которым невозможно дать оценку, опираясь только на резюме и портфолио. Сам же претендент получает возможность оценить свои сильные и слабые стороны, а также лучше понять, в каком направлении следует улучшить скилы.

Как проходит техническое собеседование?

Собеседование в большинстве случаев состоит из трех частей:

  1. Теоретические вопросы
  2. Практические вопросы
  3. Тестовая задача

Обычно первые 20 минут рекрутер задает более общие вопросы об обучении, стажировке, опыте работы и т.д. Далее к собеседованию присоединяется технический эксперт, оценивающий более технические навыки. Это может быть техлид или project-manager компании.

Продолжительность технического собеседования – около 1-1,5 часа.

Главное правило: не молчать. Даже если нет правильного ответа или же не уверены на 100%, все равно не молчите. Интервьюерам важно услышать ход ваших мыслей и логику. В некоторых случаях правильный ответ отходит на задний план.

Алгоритмы

Рекрутеры и технические эксперты уделяют большое внимание именно алгоритмам в программировании. Вы должны понимать хотя бы базовые алгоритмические правила и логику написания кода. Ведь следующий шаг технического интервью – это именно код. И здесь без алгоритмов некуда.

Live Coding

Будьте готовы, что в процессе интервью вам предложат написать фрагмент кода, который должен решать определенную задачу. Или, например, найти ошибки в предоставленном коде.

Полезно заранее попрактиковаться в решении различных задач. Вы можете воспользоваться онлайн-сервисами для тренировки навыков: CodeInterview, CodeWithMe, HakerRank и т.д.

Ошибки на собеседовании

Как говорится, не ошибается только тот, кто ничего не делает. Однако некоторых ошибок все же можно (и нужно) избежать:

  • Пытаться обманом получить должность

Не стоит обманывать HR-специалиста и технического эксперта. Будьте честны с ними и с самим собой.

  • Опаздывать на интервью

Ситуации бывают разные, но опоздание точно не добавит вам шансов на успех.

  • Не проверять собственное оборудование

Вы можете быть на 100% уверены в своем лэптопе, компьютере или смартфоне, но все же лучше еще раз проверить, запускаются ли нужные приложения за заряженная батарея и есть ли доступ к интернету.

  • Совершенно не готовиться к собеседованию

Поверьте, ваша неподготовленность сразу даст о себе знать. Опытный HR поймет это с первых минут разговора.

  • Гуглить в процессе интервью

Если вам приходится искать в интернете информацию по разным пустякам, то с глобальными проектами точно будут сложности. Технический специалист это поймет.

  • Усложнять поставленные задачи

Иногда молодые специалисты, пытаясь произвести впечатление, сами усложняют задачу, ищут нестандартные пути ее решения. Не поступайте так, иначе сами себя запутаете и потратите больше времени на решение простой задачи.

  • Не задавать вопрос, если что-то непонятно

Не стесняйтесь уточнить вопрос или задачу. Четкое понимание – главный гарант правильного решения задачи и отсутствия элементарных ошибок. Задавать вопросы на интервью – это нормально!

Общие советы

Помните о базовых правилах собеседования или интервью:

  1. Приходите на 10-15 минут раньше, будьте пунктуальны.
  2. Не сконцентрируйтесь на своем волнении, попытайтесь отвлечься.
  3. Позаботьтесь о корректном внешнем виде, даже если интервью проходит в онлайне.
  4. Следите за языком тела — жестами, осанкой и мимикой.
  5. Готовьтесь к интервью, не рассчитывайте на везение.

От себя можем посоветовать прочитать книгу Cracking the Coding Interview – не пожалеете! Также напоминаем, что на курсе Wezom Академии HTML5 + CSS3 + JS с нуля до готового проекта наши преподаватели и HR-специалисты в том числе рассказывают, как оформлять резюме, проходить интервью и получить желаемую должность. Это ведь не менее важно, чем практические знания молодого IT-специалиста.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *