Главная страница » Что такое стек в резюме

Что такое стек в резюме

  • автор:

Как ваш стек технологий может привлечь ведущих разработчиков

Для разработчиков самый важный фактор при оценке предложения о работе — это стек технологий, который они будут использовать. Инструменты и технологии, выбранные как часть основного технологического стека компании, будут сильно влиять на способность этой компании быстро разрабатывать и развертывать код и легко масштабироваться

Что больше всего волнует разработчиков на рабочем месте? Дело не в деньгах, еженедельных счастливых часах и даже не в их коллегах. Это код.

Если ваша команда IT рекрутеров собирается оказать влияние на привлечение в вашу компанию ведущих разработчиков, вам необходимо показать им, что вы используете технологии, которые им нравятся.

Для ит специалистов самый важный фактор при оценке предложения о работе — это стек технологий, который они будут использовать. Из более чем 80 000 респондентов, участвовавших в опросе , 54% заявили, что языки программирования, фреймворки и другие технологии, с которыми они будут работать, являются важнейшими критериями при выборе работодателя.

Вот несколько советов о том, как создать современный стек и как его продвигать, чтобы вы могли привлечь в свою команду лучших разработчиков программного обеспечения.

Что такое стек технологий?
Когда команда или организация говорят о своем технологическом стеке, на самом деле они говорят о технологиях, которые работают вместе для создания их продукта. Для большинства сетевых приложений технологии в стеке будут включать внутренний язык, интерфейсную структуру и / или мобильные технологии, базу данных и, возможно, поставщика облачных услуг, веб-сервер и / или сеть доставки контента (CDN). Для установленных приложений они будут использовать операционную систему и связанный с ней SDK, язык программирования, графическую библиотеку и, возможно, базу данных.

Стек технологий может часто меняться в зависимости от меняющихся технологических потребностей, и многие компании позволяют своим инженерам-программистам вносить свой вклад в разработку набора технологий компании. Стек также может включать дополнительные технологии для тестирования, аналитики и CRM. Компании могут иметь несколько разные технические стеки для веб-разработки и разработки мобильных приложений.

Инструменты и технологии, выбранные как часть основного стека компании, будут сильно влиять на способность этой компании быстро разрабатывать и развертывать код и легко масштабироваться. Крайне важно выбрать технологический стек с технологиями, которые имеют плавную интеграцию и большое сообщество с открытым исходным кодом, чтобы ваша команда разработчиков могла опираться на знания других при написании кода.

Например в Stack Overflow технический стек настолько важен для компании, что они размещают его на первых страницах компании. Любой ит персонал, которого компания хочет нанять, должен чувствовать себя комфортно с технологиями, которые использует потенциальный работодатель, поэтому компаниям нужно место (в Stack Overflow Talent или в другом месте), чтобы быть прозрачными в отношении того, как они выполняют свою работу.

Какие технологии принадлежат вашему технологическому стеку?
Выбирая свой стек технологий, не выбирайте по умолчанию наиболее часто используемые технологии — это может показаться безопасным и поможет вам забросить широкую сеть, но не оставляет места для инноваций.

Фактически, платформа управления капиталом AgentRisk обнаружила, что наличие нетрадиционного технологического стека помогло им найти наиболее качественных кандидатов в инженеры . Поскольку они использовали менее распространенный язык программирования, Elixir, они обнаружили более высокий барьер для входа: большинство младших кандидатов не использовали эту технологию, в то время как более старшие разработчики, с которыми они беседовали, имели опыт работы с ней, а также с несколькими другими языками программирования и понимали технологии глубоко.

Собирая свой стек, сосредоточьтесь на внедрении технологий, которыми увлечены разработчики. Из опроса от Stack Overflow, наиболее «любимыми» языками были Rust (83,5%), Python (73,1%), TypeScript (73,1%), Kotlin (72,6%) и WebAssembly (69,5%). Только один из этих языков, Python, входит в пятерку самых популярных языков программирования .

Знайте, что нужно выделить кандидатам в своем стеке
Ваша команда инженеров должна сыграть важную роль в создании вашего стека проекта и регулярно обновлять его в соответствии с их целями обучения и потребностями в развитии. Они будут иметь решающее значение при выяснении того, какие технологии вызовут интерес кандидатов. Чтобы определить, какие языки и фреймворки следует выделить, задайте своей команде вопросы, например следующие:

  • То, что мы создаем (или как мы это создаем), отличается от других компаний?
  • Какие изменения за последние два-пять лет были самыми важными для технической команды?
  • Какие карьерные на следующий год вас больше всего волнуют?
  • Расскажите мне о нашем техническом стеке. Какие технологии были добавлены или удалены совсем недавно?
  • Чем мы решаем проблему иначе, чем конкуренты?

Независимо от того, какие технологии использует ваша команда, чтобы быть местом, где хотят работать лучшие программисты любого уровня подготовки, вам необходимо создать открытое пространство для совместной работы, где ваша команда разработчиков может обсуждать и делиться новыми языками программирования, фреймворками и инструментами в которых они видят потенциал, а затем поддержать в обучении товарищей по команде тому, как их использовать.

Изменения в вашем стеке и прозрачность вокруг него создают отличное интеллектуальное лидерство для брендингового контента работодателя. Например, стартап Spokeo.com перешли от ручного копирования кода на серверы к использованию развертываний Elastic Load Balancer на основе Amazon Machine Image (AMI), которые сокращают время развертывания с половины дня с высокой частотой отказов до минут, что упрощает управление версиями. Разработчики проведут обширное исследование своего будущего работодателя. Обнаружение этого среди артефактов означает, что они уже хорошо понимают ваш способ работы до первого собеседования.

Почему ваш технический стек так важен
Опытные разработчики, вероятно, работали с десятками технологий и решили свободно владеть теми, которыми они искренне увлечены. Скорее всего, они уже участвуют в проектах с открытым исходным кодом на этих языках и вносят значимый вклад в сообщество. Их высшие навыки подтверждаются коллегами и более важны для них и для потенциальных работодателей, чем резюме.

Многие из них используют Stack Overflow, чтобы публично делиться своими любимыми технологиями и проектами с открытым исходным кодом, в которые они внесли свой вклад. В профиле истории разработчиков вы можете увидеть, насколько они увлечены определенными технологиями, и они могут рассказать, какие технологии они предпочитают избегать.

Вы также должны быть прозрачными в отношении своего технологического стека для внешнего сообщества, вести блог разработчиков или делиться подробностями о своих проектах разработки во внешних публикациях и подкастах. Например, сообщения в блоге о статистике за один день по всем вашим инструментам дают потенциальным сотрудникам достоверный взгляд на вашу философию, помогая им понять проблемы, с которыми они столкнутся на работе.

Вклад должен быть стержнем вашей команды разработчиков. Когда ваши инженеры открыто делятся своими проблемами программирования и победами с более широким ит сообществом и вносят свой вклад в группу разработчиков ПО с открытым исходным кодом, вы сможете повысить репутацию своего бренда как работодателя, стремящегося помочь программистам развивать свои навыки и решать новые задачи. Так вы попадете в список желаемых работодателями ит специалистов по всему миру. И именно так ваш технический стек может привлечь ведущих разработчиков.

Как составить резюме так, чтобы свести вопросы рекрутеров к минимуму

Как показал наш эксперимент, крупнейшие российские работодатели открывают около 60% поступающих резюме разработчиков (некоторые — даже 27%). Поэтому кадровые агентства — это стопроцентная возможность быть представленным работодателю при релевантном опыте. А продуманное резюме — это то, что поможет свести к минимуму общение с рекрутерами.

Крупные кадровые агентства агрегируют у себя предложения сразу нескольких работодателей. GlobalCareer, например, работает одновременно более чем с 15 крупнейшими ИТ-работодателями: российскими и международными банками, ИТ-интеграторами, промышленными компаниями и ритейлерами.

Для кандидата это шанс быть представленным в ведущие компании, получить обратную связь и по сути консультацию персонального менеджера. Кроме того, если сейчас вакансии для кандидата нет, ему перезвонят только в случае появления предложения, соответствующего ожиданиям кандидата.

Для представления потенциального сотрудника работодателю нужно именно резюме. И чем оно конкретнее, тем меньше разработчик получит нерелевантных звонков и быстрее пройдет собеседование с рекрутером.

Чтобы не обсуждать общеизвестные вещи про адекватный объем, наличие контактной информации и сведений об образовании, остановимся на том, каким должно быть описание опыта работы у профессионального разработчика.

Обычно это перечень работодателей, занимаемые роли, даты сотрудничества и стек технологий одним списком. Однако этой информации недостаточно, чтобы понять соответствует ли профессиональный опыт кандидата вакансии, поэтому рекрутер обязательно задаст дополнительные вопросы.

Вместе с Юлией Мельниковой, консультантом GlobalCareer, сформулируем несколько пунктов, которые помогут сделать ваше резюме более эффективным:

Помимо названия компании и должности, укажите проект, в котором вы работали, и роль в проекте: занимались рефакторингом старого кода, разрабатывали новые функции, ставили задачи разработчикам или проектировали архитектуру приложения. Не забудьте поставить ссылку на сайт компании или проекта — это сэкономит время рекрутера.

А вот хорошие примеры:

Указывайте версии языков программирования, с которыми работаете. К примеру, среди Java-программистов опыт разработки на Java 8 востребован в первую очередь, однако есть вакансии и для специалистов Java 6/7, способных осуществить переход на следующую версию. Не забывайте о списке библиотек и фреймворков, с которыми знакомы. Например, резюме C++ разработчика чаще всего содержит указания на STL, Boost или QT, а в стеке Python разработчика обычно есть Django или Flask.

Эта информация отсутствует в половине резюме, но это практически первый вопрос, который задаст рекрутер, ищущий разработчика. Поэтому не забудьте указать опыт работы с Linux, Windows или кроссплатформенными системами. Опыт работы с базами данных также лучше указать, назвав конкретные СУБД.

Если кандидат имеет опыт в коммерческой разработке, это существенный плюс практически для любой вакансии. Ведь умение работать в команде, оптимизировать процессы и доводить продукт до продакшна не менее важно, чем умение писать чистый код.

Однако это скорее дополнительный плюс для разработчика, чем необходимое условие; так же как используемый профиль на Github. Кстати, эта платформа часто рекомендуется работодателями для выполнения тестовых заданий.

Итак, привязка стека технологий к конкретному проекту сделает резюме гораздо привлекательнее. Но важно не переусердствовать с перечислением стека и навыков. Иногда мы встречаем резюме кандидатов, где перечислено много технологий, но по факту далеко не все применялись на практике, а знания теоретические. Вы должны быть готовы к тому, что работодатель начнет Вас спрашивать по ним. И если выясняется, что знания поверхностные, это может стать причиной отказа по интервью, даже если по факту они были не так важны для профиля открытой вакансии.

Обновляйте резюме и удачи вам в поиске!
Если заинтересуетесь открытыми у нас вакансиями, будем рады.

В статье использованы скриншоты резюме кандидатов из базы GlobalCareer и сайтов по поиску работы.

э, серьёзно? какой у вас процент людей без ком. опыта среди получивших оффер хотя бы на middle позиции?

Спасибо за Ваш вопрос.

На самом деле, опыт в коммерческой разработке все понимают по-разному.
Некоторые работодатели под этим термином подразумевают только опыт в разработке коммерческих, т.е. приносящих прибыль продуктов. В рамках такого подхода программисты, работавшие над разработкой какой-то внутренней системы или работавшие в НИИ, не имеют опыта в коммерческой разработке. Однако спрос на них очень даже высок.

Другой подход: понимание коммерческой разработки как опыта командной работы в коммерческой организации. Т.е. у фрилансеров опыта коммерческой разработки нет. Наши клиенты становятся все более лояльными к фрилансу в принципе. Больше внимания уделяется тому, насколько успешно кандидат пройдёт техническое интервью и насколько легко впишется в корпоративную культуру компании. Последний пример: буквально на прошлой неделе наш заказчик сделал оффер кандидату с 10-летним стажем работы именно во фрилансе (devops).

Поэтому опыт в коммерческой разработке – это именно дополнительной плюс, а не обязательное условие.

эээ, комерческий опыт — это то за что платили деньги. госорганизация, внутренний продукт, фриланс, свой коммерческий проект — неважно. суть в том что данный специалист имеет опыт доведения проекта до реализации, а не просто копания в коде just for fun

а уж дальше можно говорить об уровне оплаты как показателе (думаю, в НИИ с з/п 40 тыщ требования куда ниже), и опыте командной работы

внутренний проект условного сбера — такой же серьёзный опыт как внешний проект условного яндекса

Вроде бы все сказано, правильно, но примеры не очень, как по мне.

К тому же руководителю проектов и джависту ( первый) 100500 вопросов сразу.

А так давайте ссылки на Github, не пихайте все, о чем когда-либо читали. 😉

Как составить резюме в IT: советы HR

Ваше резюме — это ваше лицо при поиске работы. HR каждый день просматривает десятки, а то и сотни резюме кандидатов — настоящая Война Клонов на почте. Что делать, чтобы резюме не только цепляло глаз, но и выполняла свои задачи? Читайте подробнее в материале.

Функция резюме — «продать» вас работодателю. То есть, показать ваши навыки, образование, опыт работы. Если опыт есть, то составить резюме проще. Но что делать, если за плечами пара лет ВУЗа и курсы?

HR просматривает каждое резюме, которое приходит ему на почту, в отклики или личные сообщения. У кандидата есть буквально несколько минут, чтобы зацепить своим резюме внимание и сделать так, чтобы пригласили его на собеседование. В идеале, в резюме не нужно вчитываться, чтобы понять, подходит человек или нет. Логично, что, если резюме «сырое», его шансы попасть дальше к техлиду стремятся к нулю.

Лучше потратьте время на одно резюме, чем на 20 HRов которые вас не поняли

На что обратить внимание при составлении резюме — общие рекомендации

  1. Есть точная должность.
    Для каждой должности в идеале должно быть отдельное резюме, потому что стек задач и навыков может отличаться. Но и не доходите до крайности — 10 резюме говорит не о вашей всесторонней развитости, а о том, что вы не знаете, чего хотите. Также специалисты по подбору персонала часто выставляют ключевые слова в фильтре, как следствие в списки выдачи попадают те, у кого указана конкретная должность или схожие слова.
  2. Содержит только релевантный опыт.
    Функция резюме — показать, что вы подходите на конкретную позицию. Если вы работали няней, потом догситтером, потом пару месяцев в кофейне, а потом младшим научным сотрудником, подумайте, которые из этих пунктов действительно подходят под желаемую вакансию. У вас совсем нет опыта, применимого к желаемой должности? Тогда следующий вопрос — как вы можете применить уже имеющиеся навыки? Может быть, работа в кофейне научила вас находить подход к людям с разными характерами или опыт работы няней сделал вас богом тайм-менеджмента и стрессоустойчивости.
    Если у вас уже есть релевантный опыт на нужную должность, то расположите его в хронологическом порядке от актуального к тому, что косвенно относится к запрашиваемой позиции.
  3. Нет лишней информации.
    Здорово, что у вас пять шиншилл, собака и мигрень от перемены погоды. Но всё ли это надо знать рекрутеру? Выберите те пункты, которые помогут вам представить себя в выгодном свете. У желаемой компании проходят внутренние чемпионаты по настолкам, а у вас коллекция игр? Тогда можно указать это хобби в графе «О себе».
  4. Конкретные достижения.
    «Я работал 7 лет Go-разработчиком» не несёт в себе никакой информации. То, что вы работали 7 лет в Go-разработке — круто, но расскажите, чем конкретно вы занимались. Например, там: «Я сделал вот это вот тут и вот так. А ещё это привело вот к таким результатам». Так вы даёте понять, что можете анализировать свои действия и понимаете, к чему они ведут.

Структура резюме

Единой рекомендуемой структуры резюме не существует. Что точно должно быть в резюме:

  • Имя, фамилия и контактные данные;
  • Опыт работы;
  • Образование;
  • Технические навыки;
  • О себе.

Отдельно про фотографию — это необязательное условие, но, если вы всё-таки решили её использовать, выберите ту, где вы выглядите нейтрально. Фотка со стаканом на пляже наполовину в песке? Приберегите её для личного архива. Вы хотите, чтобы вас воспринимали как «песочного человека» или как потенциального кандидата на должность?

Контактные данные. Укажите предпочтительный вариант связи и электронную почту. Избегайте «детских» имён типа bigbosshacker777@mail.ru.
Если у вас классный заполненный профиль на LinkedIn, то его тоже можно оставить.
Образование. Указывайте своё образование начиная с самой высокой квалификации. Если вы закончили курс этой конкретной IT-компании, укажите его. Но если это no-name курс, то лучше дайте ссылку на проект, который вы реализовали в рамках курсах — будет смотреться выигрышнее. Он покажет то, насколько хорошо вы усвоили материал и можете его применять на практике.
Технические навыки. Забудьте о формулировках типа «Уверенный пользователь ПК» — они устарели лет 20. Тем более, вы пытаетесь найти работу в IT-компании.
Укажите свои навыки, избегая фраз «уверенно», «средне» и так далее. Степень владения языком или стеком вы покажите на техническом собеседовании и тестовом задании.

Пример оформления раздела «Навыки»

Пример оформления раздела «Навыки»

Опыт работы. Ещё раз — релевантный опыт. Важно, чтобы наиболее подробно релевантный опыт был описан за последние 3 года.
Ключевые составляющие «опыта работы»:

  • Четкое перечисление задач по пунктам;
  • Конкретика в зонах ответственности;
  • Описание достижений;
  • Стек технологий на каждом месте работы или проекте;
  • Если вы хотите уточнить проект, а он находится под NDA, укажите сферу (например, здравоохранение).

Не используйте размытые формулировки, чтобы ваши проекты выглядели круто.
О себе. Напишите здесь кратко, что вы за специалист. Только вот без этого «Обладаю навыком высокой стрессоустойчивости». Если вам нравится разбираться в новых технологиях — напишите об этом и приведите примеры того, чему вы научились за год. Умеете в SCRUM и KANBAN — расскажите, почему. У вас есть свой блог на Хабре или подкаст — поделитесь им.

Как составить эффективное резюме разработчика: подробный гайд и несколько образцов

Руководитель по подбору персонала в IT‑компании рассказала, как описать свои навыки и опыт, и поделилась шаблоном идеального резюме.

Фото: Bloomberg / Getty Images

Константин Зотов

Елена Цыбаева

Руководитель отдела по подбору персонала Notamedia.Integrator.

Возможно, где-то в параллельной вселенной резюме разработчику не нужно. Рекрутеры сканируют страницы кандидатов в социальных сетях и сами стучатся с предложениями. Но мы живём в других реалиях, где важно не только обладать навыками и желанием развиваться в IT, но и уметь себя презентовать.

Основываясь на сотнях просматриваемых резюме в год, руководитель отдела по подбору персонала Notamedia.Integrator Елена Цыбаева определила основные принципы составления резюме программиста с опытом или без него, с наглядными примерами и хитростями.

Ключевые рекомендации по заполнению резюме программиста

CV (от латинского curriculum vitæ — жизнеописание) должно быть кратким и лёгким для чтения. Рекрутер средней и тем более крупной IT-компании получает тысячи резюме в месяц и приблизительно 300 в день. На просмотр каждого из них (и вашего тоже) уходит не более минуты. У вас мало времени, чтобы вас заметили, поэтому:

  • Используйте цифры. Если вы помогли увеличить количество пользователей сайта, не ограничивайтесь словом «масштабировал» — поместите туда метрику.

  • Укажите стек, с которым вы работали. Карьерный сайт выдаст рекрутеру ваше резюме именно по ключевым словам (например, Java, Python, SQL, «Битрикс24» и так далее).
  • Используйте глаголы, которые подразумевают динамику и активные действия: «разработал», «реализовала», «выполнили» и тому подобные. Это бодрит и побуждает к дальнейшему знакомству с вами. Избегайте страдательного залога («мною было разработано», «при моём участии реализован») и не громоздите горы абстрактных существительных («выполнял обязанности разработчика отдела ПО Android департамента тестирования приложений устройств мобильной связи»). Это вгоняет в тоску и провоцирует задвинуть ваше резюме в самый дальний ящик стола.
  • Выберите и кратко опишите не более двух-трёх проектов. Пусть они будут не так эффектны, как хотелось бы, — но вы должны очень хорошо их знать и уметь рассказать про каждый из них во всех деталях и подробностях. Это продемонстрирует вашу степень участия в работе и способность погружаться в продукт — это ценят в любой компании.

Как описать опыт работы программиста

Резюме — это не автобиография. Каким бы малым или, наоборот, солидным ни был ваш опыт, пишите самую суть:

  • Не перечисляйте все должности, которые вы занимали после окончания школы. Дополнительный кружок или дорогая сердцу подработка в начале пути хороши для обсуждения с коллегами, но не для резюме.
  • Кратко расскажите об опыте работы, не связанном с IT. Хватит одного-двух предложений. Главное — укажите, чем этот опыт ценен для должности, на которую вы сейчас претендуете.
  • Если часто меняли работу — укажите объективные причины, чтобы рекрутер не идентифицировал вас как джоб-джампера .
  • Не пытайтесь сами оценить свой уровень в том или ином стеке («досконально знаю JavaScript во всех деталях», «богиня вёрстки и веб-дизайна»). Просто уточните, с какими технологиями и программами работали и какие задачи решали.
  • Не злоупотребляйте выражениями с претензией на опыт, если слышали их только от коллег. Или даже если употребляете их сами где-нибудь в тусовке, но не очень ясно представляете, что они значат. Увидев в вашей самопрезентации фразы вроде «большие данные», «режим реального времени» или «машинное обучение», рекрутер запросто может попросить вас на собеседовании продемонстрировать глубину вашего знакомства с этими технологиями. Не исключено, что опрос будет максимально дотошным, вплоть до этимологии. Зачем рыть себе яму на ровном месте?

Как выглядят хорошие шаблоны для резюме разработчика

Давайте продемонстрируем типичный паттерн, по которому рекрутер будет читать ваше резюме.

1. Быстрое «сканирование». За несколько секунд, «по диагонали», собираем ключевую информацию: ваше местоположение, опыт работы (сколько лет), языки и технологии, названия должностей, компаний и всё остальное, что выделено жирным шрифтом.

2. Второе чтение. Если резюме прошло первый отбор, читаем его уже сверху вниз, но с минимальным погружением в контент. Здесь важно выбрать подходящий формат, который поможет выделить ключевую информацию и заставить нас присмотреться к вам пристальнее.

Хорошее резюме программиста отвечает следующим принципам:

  • Один столбец, позволяющий легко читать сверху вниз.
  • Даты, названия должностей и компании разделены (их должно быть удобно «сканировать», помните про оформление).
  • Можно сразу увидеть, где вы живёте, а также какими языками и технологиями владеете.

Данную структуру вполне выдерживает шаблон резюме hh.ru. Но и здесь, при наличии, казалось бы, готового решения, соискатели допускают множество ошибок. Вроде структура правильная, жирным шрифтом всё, что нужно, выделено, а рекрутеры не интересуются. Дело здесь в расстановке смысловых акцентов и краткости (вместительные формы так и призывают пользователя к написанию романа-эпопеи). Про краткость мы уже говорили, но лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Ниже — пример понятного, эффективного резюме разработчика. Собираетесь ли вы править имеющееся резюме на hh.ru или самостоятельно собирать новое, рекомендуем опираться на этот международный, выверенный стандарт:

Примечание: используйте подробности, только когда это имеет смысл. Рекомендуемый объём резюме — одна-две страницы, но это не правило, а честная дружеская рекомендация ��

Что программисту писать в сопроводительном письме к резюме

Список навыков, который мы обсудили выше, — основа резюме, но не единственная его часть. Также можно рассказать о себе в классическом смысле — этот раздел можно добавить в сопроводительное письмо.

Не ограничивая себя, придумайте как можно более честный, почти повествовательный список всех своих качеств, проблем и триумфов.

Раздел «О себе» — это обзор талантов, которые вы прокачивали и накапливали всю жизнь. Не забывайте его пополнять каждый раз, когда заканчиваете путь в одной организации и переходите к работе в другой.

Многие продвинутые работодатели ищут ряд определённых софт-скиллов — например, управляющий партнёр digital-интегратора Notamedia Сергей Оселедько в статье на vc.ru перечисляет следующие обязательные качества программистов:

  • амбициозность;
  • любознательность;
  • стойкость;
  • эмпатичность;
  • оптимизм;
  • умение работать в команде.

Эти навыки особенно важно прокачивать (или хотя бы указывать), если вы хотите, чтобы рекрутеры понимали вашу адаптивность, например, к удалёнке, где предстоит налаживать общение в особых условиях.

Выводы

  • У рекрутеров много работы и мало времени — ваше резюме должно пройти первичный фильтр отбора.
  • Вынесите в начало резюме основную информацию — квалификацию, опыт, технический стек и названия компаний, в которых вы работали.
  • Чем короче резюме — тем больше шансов на то, что его рассмотрят внимательнее.
  • Прислушивайтесь к рекомендациям площадок с вакансиями — они разработаны на основе HR-опыта и помогают составить более качественное резюме.
  • В конце можно добавить информацию о себе — она поможет рекрутерам обратить внимание на ваши дополнительные навыки.

Читайте также:

Если вы ещё недостаточно прокачались в английском, по-русски это называется «летун» 🙂

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *